女性企业首席执行官:几乎没有

作者:于拢

<p>虽然近年来一些女性已经跻身美国高管董事会的首位 - 并且在整体白领劳动力方面取得了相当大的进步 - 女性在商业巨头中排名最高但仍然代表性不足“有显着增长在过去的40年中担任美国领导职位的女性人数,“汉密尔顿DeGroote商学院金融学助理教授Anna Danielova表示,Ont Danielova表示,美国公司的女性管理人员比例攀升从1972年的18%到2000年的45%,引用美国劳工统计局的数据“尽管如此,高级管理层和行政职位的女性分布依然严重偏向男性,”她说“有在过去的十年里,有一些人在增加,但担任领导职务的女性在统计上仍然没有代表性</p><p>“根据财务学教授阿图尔古普塔的说法在马萨诸塞州沃尔瑟姆的宾利大学,标准普尔500指数中只有12家公司目前拥有女性首席执行官,而2010年只有15位</p><p>此外,“财富”500强中只有157%的公司董事会成员是女性</p><p>事实上,女性可能会实际上倒退“进展已经大幅放缓,并且在一些领域已经下降,”古普塔表示,某些行业似乎比其他行业更倾向于女性高管“我们发现女性在每个行业的董事会中都表现出色,表明有女性可用,”Gupta说“然而,自从我们在2003年开始跟踪以来,制造业,金融服务和技术在任命女性方面落后于其他部门</p><p>有趣的是,在技术领域,女性在软件和生命科学方面表现良好女性在药品和生物技术领域表现良好与医疗设备形成鲜明对比“事实上,Gupta指出,财富500强中超过10%的公司没有女性董事会成员,而且,41%perc最大的100家公司中没有女性董事与女性高层管理人员代表性不足密切相关的是性别之间的薪酬差距最近的一项研究显示,从20世纪90年代中期开始,未纠正的性别工资差距缩小,Danielova说:但在控制了公司规模,职业头衔和行业的差异后,女性高层管理人员的收入比男性高管低8%到25%,“她指出,”性别薪酬差距的大小在统计上与首席执行官的性别有关</p><p>执行委员会和公司董事会主席女性首席执行官和董事会主席比非女性主导的公司带来更多顶级女性和更高的薪酬女性主导公司的女性高管比男性的同类高管女性高出10-20%领导公司,并且这些公司中五个最高薪酬管理人员的可能性也在3-18%之间“大西洋古普塔区的图片更加明亮欧洲部分地区,尤其是斯堪的纳维亚半岛的公司在这方面做得比美国援引Catalystorg的数据要好得多,挪威公司近40%的公司董事会席位都被女性占据 - 使其成为世界上最先进的国家对女性高管的尊重美国在该榜单上排名第五(占157%),甚至落后于南非</p><p>但是,对于女性高管来说,英国的情况也相当严峻据报道,FTSE-100中只有不到14%的公司渣打银行前董事长戴维斯勋爵(Lord Davies)最近的一项研究表明,到2015年,这一数字将提升至最低25%</p><p>美国公共公司最杰出的一些女性老板包括农场的Patricia Woertz设备制造商Archer Daniels Midland公司(纽约证券交易所代码:ADM):个人护理产品制造商Avon Products Inc(纽约证券交易所股票代码:AVP)的Andrea Jung;折扣店零售商BJ's Wholesale Club Inc(纽约证券交易所股票代码:BJ)的劳拉森;化学巨头EI DuPont de Nemours&Co(纽约证券交易所股票代码:DD)的Ellen J Kullman; Pepsico公司的Indra Nooyi(纽约证券交易所代码:PEP);和雅虎的卡罗尔巴茨公司(纳斯达克股票代码:YHOO)展望未来,女性首席执行官和董事会成员的数量必然会增加 - 例如,仅仅因为女性在美国和英国的大学中的人数超过男性在某些美国大学,....